背景：一家科技新創公司專注於開發創新的 SaaS 產品，旨在在競爭激烈的市場中獲得吸引力。創辦人認識到，與行業影響者和潛在客戶建立聯繫是他們成功的關鍵。
挑戰
這家新創企業在識別和接觸目標公司內的決策者方面面臨困難。事實證明，傳統的網路方法效率低下，冷漠的外展回應率也很低。
解決方案
透過利用 RocketReach，這家新創公司能夠獲取感興趣公司的 C 級管理人員和部門負責人的大量聯絡資訊。他們根據行業、公司規模和地點等特定標準創建了目標清單。
結果
在使用 RocketReach 的三個月內，該新創公司的覆蓋範圍擴大了 300%。由準確的聯絡資料提 馬來西亞號碼資料庫 供支援的個人化電子郵件的回覆率高達 40%。他們舉行了多次會議，最終建立了合作夥伴關係並贏得了客戶，最終將收入提高了 25%。
案例研究 2：成長型公司的招聘
背景：一家專門從事數位行銷的中型公司正在經歷快速成長，需要擴大其團隊。然而，在競爭激烈的人才市場中尋找合格的候選人提出了重大挑戰。
挑戰
人力資源團隊努力尋找不僅擁有合適技能而且適合公司文化的潛在候選人。他們的許多外展努力都 老挝 whatsapp 资源 沒有得到回應，導致關鍵職位的空缺延長。
解決方案
利用 RocketReach，人力資源團隊可以針對具有所需技能的特定專業人員。透過過濾搜尋結果，尋找曾經擔任過類似職位或在競爭公司工作過的候選人，他們制定了量身定制的推廣策略。
結果：
在六個月的時間裡，公司 馬來西亞數據 將招募時間從 60 天縮短到了 30 天。個人化方法使潛在候選人的回覆率提高了 50%。他們不僅更快地填補了關鍵職位，而且還提高了員工留任率，因為新員工非常適合公司文化。
案例研究 3
背景：一個致力於環境保護的非營利組織需要加強募款。由於資源有限，接觸潛在捐助者對於維持其計畫至關重要。
挑戰：該組織發現很難識別並與擁有共同使命的富裕個人和企業建立聯繫。傳統的外展方法速度緩慢且收效甚微。