如何在远程团队中建立文化
无论你的团队一直远程办公，还是你刚刚加入新团队，或者你的办公楼目前禁止进入，通过电脑屏幕进行联系都可能感觉很奇怪。你如何澳大利亚电报数据库建立和维持同事之间的联系？你如何建立跨部门关系？
得到一点帮助是有帮助的……
1. 指定某人来规划一些建立联系的机会。
认识一下 Kristen。她是我们的办公室管理员，每周再加上电子邮件呈现的潜在方式超过都会主动使用我们公司的 Slack 频道问一些有趣的问题。这对我们远程办公的公司文化大有裨益。
她问我们在连续观看什么节目，然后把它变成了一个猜谜游戏，让我们都能够更多地了解我们的同事。
以下是 Kirsten 提出的其他一些问题：
- 自居家避难令颁布以来，你最喜欢购买什么东西？
- 呆在家里期间你培养了哪些新的爱好？
- 目前您最喜欢从哪家当地餐馆购买外卖食品？
2. 这听起来可能很奇怪——但是安排更多的会议吧！
毕竟，没必要只工作不娱乐。我们全公司居家办公的第一周，我们安排了会议来保持联系。以下是我们发现的一些有效的会议：
与您的直属团队进行每日站立会议– 您可以交中国电话号码流遇到的障碍，决定当天哪些任务最重要，并像在办公室一样见面。不要害怕简短而亲切，或错过某些日子。周五，我们会以关于每个人的随机趣事开始每日站立会议，例如“如果您可以加入马戏团，您的才艺会是什么？”