确保远程文化在贵公司内发挥作用的最重要阶段之一始于招聘和面试。在远程工作者的面试过程中，有些事情会有所不同，其中包括申请人的响应时间以及他们阅读和理解纯书面信息的能力。
面试清单或计划应专 兼职数据 为远程候选人制定，因为他们会有额外的要求。这意味着，没有技能的候选人的完美行为和优秀个性不再起作用——你需要专注于远程员工的技能和经验，因为他们不会给办公室带来个性。
Help Scout指出，重点关注那些拥有出色业绩的远程工作者是良好开端的关键，因为这些工作者更有可能轻松管理自己的时间，并且能够很好地自律，以至于他们可以在没有任何监督的情况下在家中工作一整天。
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如果您的企业专注于让工作场所的一小部分适合远程工作者，而不是完全接受它，那么您将面临问题。一些员工会发现，与工作时间更灵活的远程同事相比，他们的工作效率没有得到充分发挥，因此他们的积极性会受到影响。
要真正让整个远程文 为什么需要探索性市场研究 化方案完美运作，您需要调整业务工作流程以适应远程文化。这意味着让每个人都感到平等，即使有些人在世界的另一端。你们都应该花时间确保远程工作者参与所有办公室对话，无论是否与业务相关。每个人都喜欢互相发送有趣的消息，所以考虑建立一个可以让每个人保持联系的下班后群聊。
当你开始忘记将远程工作人员纳入其中时，危险信号就会开始出现 。如果一项任务有具体的指导方针，而你却没有告诉远程工作人员，那么他们会立即感到被冷落和没有得到充分利用，并开始对与你的企业合作的想法感到不满。
管理不同
管理和控制员工在最好的情况下通常很困难，但当你加入远程员工时，事情会变得更加困难。至少看起来是这样。但如果你利用你和其他员工拥有的所有资源和协作策略，它几乎可以无缝地将所有人和所有事物整合在一起。
让每个人都了解情况至关重要。和以前一样，让每个人都了解情况是确保人们不会感到被忽视或错过重要信息以简化任务的关键。这意味着企业应该使用 Slack 等软件和群组工作程序来让每个人始终保持联系。
所有文件和工作量都 泰国号码 应与所有人共享，以便所有员工都确切知道正在发生什么，以及在有任何疑虑或问题时在哪里查找新信息。DropBox、OneDrive、iCloud Drive 和 Google Drive 也是共享大量数据和信息的好方法。它使所有内容保持实时更新，并确保每个人都能随时访问任何内容。