毫無疑問，你身邊有人很少、不定期地與你交流，儘管他們應該有更多的交流。他也可能不經常傳遞重要訊息或認為每個人都知道一切。然而，充分的溝通是任何協作發揮作用的關鍵基礎，因此各方越早意識到這一點越好。
非獨立性
你是否認識一個人，即使他們的任務簡單且易於理解，但如果沒有多次詢問所有事情，他就不會邁出一步？如果一個人不清楚某件事，詢問永遠不會錯，但另一方面，常識往往就足夠了。以某種方式幫助自己的能力是無價的——畢竟，請求寬恕比請求許可更好。
混那些無法組織自
己的人很難組織其他任何事情，例如專案、團隊或公司。你可以很容易地認出這樣的人——通常他的許多任務都會超過截止日期，他經常會在最後一刻催促你，或者他會錯過他已經收到的訊息。不幸的是，這一切也造成了不可靠性。
不遵守規則
對許多人來說，確定任務的優先順序可能很困難，但如果有明確的時間做什麼的順序但沒有遵循，情況會更糟。當某人不適應功能流程並因此不必要地浪費時間或犯不必要的錯誤時，情況也是類似的。沒有什麼比單純遵守 自營資料庫 規則更容易的了。
當有人不聽你的建議（例如，關於更好的溝通、獨立、組織或遵守規則）時，這也很糟糕。如果一個人知道這一點並一遍又一遍地犯同樣的錯誤，那就更是如此。而且還會有更多的例子，無論是過度完美主義、零主動性或不願意使用更新的程式。
多年來，我喜歡以經典的方式工作，因為我坐下來工作，做必要的事情，然後在下班後「關閉」。我不喜歡分散在不同 管託管使用戶可以完全控制 的時間，但由於我現在一直在家工作，我不介意偶爾「打亂」我的日程安排（但是，在辦公室度過碎片化的一天的想法嚇到我了）。同時，除非有許多我向客戶承諾的工作量，否則我盡量每天工作時間少於8小時。同樣，我也不會工作整整 5 天，而是工作 4-4.5 天，所以總時間會少一點。如果你能嘗試一下，那就去做吧——我想你會喜歡它，並且在工作時間你會變得更有效率和生產力。
靈活的工作變動
一個人一輩子從事一份工作，甚至同一家公司的同一份工作的日子已經一去不復返了。我知道有些人願意更頻繁地換工作並被雇用幾個月。原因可能是他們想嘗試不同的領域、不同的公司等，這種情況在年輕一代中尤其常見，他們 王選1 比前幾代人更換工作的頻率更高。我對他們並不感到驚訝——20 歲時你只是不知道自己想做什麼，所以嘗試更多是個好主意。不幸的是，捷克共和國在這方面的立法已經過時，不支持更靈活的工作時間。
可能的解決方案之一是成為自由工作者，這樣人們擁有更多的自由，可以隨意更換客戶。我也有同樣的感覺——我喜歡多個領域，所以我不想被限制在一個地方，但我經常與多個客戶在不同的專案上與不同的工作量合作。在設計網站的地方，我幫助某人進行行銷，在其他地方則幫助流程管理或使用數位應用程式。對我來說，這種彈性可能是我對自由業「最重視」的事情。