这会带来更多合格的申请人，从而增加您找到完美匹配的机会。提高招聘质量：通过吸引对您的公司及其使命真正感兴趣的候选人，您更有可能做出更好的招聘决策。

你以被动方式联系

这意味着入职成本的降低、团队成 比特币数据 员生产力的提高以及人员流动率的降低。降低每次雇用成本：传统的招聘方法（例如依赖昂贵的招聘委员会或代理机构）可能会显着提高您的每次雇用成本。

被吸引的员工

招聘营销可以让您与不主动搜索的被 它负责挑选要出现在 动候选人建立联系，从而减少您对这些昂贵渠道的依赖。人力资源管理协会()报告称，强大的雇主品牌是招聘营销的一个关键方面，可以使每次招聘成本降低高达%。

是对你的投资

提高员工保留率：被您的公司文化所吸引并 购买线索 感到受到重视的员工更有可能参与并在您的组织中停留更长时间。盖洛普()的一项研究发现，员工敬业度高的公司的生产率提高了%，盈利能力提高了%。

改变者这里有一些

最终，招聘营销是对公司未来的投资。通过吸引合适的人才并培养积极的雇主品牌，您可以为成功和蓬勃发展的员工队伍奠定基础。强有力的招聘营销策略的好处在当今竞争激烈的人才格局中，明确的招聘营销策略不仅是可有可无的，而且也是可有可无的。

品牌可以减少招聘时间

它改变了游戏规则。以下是通过实施人才招聘战略方法可以获得的一些主要好处：%的候选人在申请工作之前会查看公司的评论、品牌和声誉。积极的候选人体验可以将您的录用通知接受率提高%。