招聘营销通过各种渠道分享您的公司故事、价值观和使命，帮助您积极建立和管理这种认知。有针对性的外展：“喷洒祈祷”招聘信息的日子已经一去不复返了。招聘营销使您可以将外展工作瞄准特定的人才库，并在潜在候选人经常使用的平台上与他们互动。

营销重要吗？已经消失了

这可能包括参加相关行业活动、参与 外汇数据 在线社区或与大学合作与应届毕业生建立联系。从本质上讲，招聘营销将你的公司描绘成一个令人信服的雇主形象。它不仅仅是填补空缺，而是专注于吸引、参与并最终将顶尖人才转化为组织充满激情的品牌大使。

透露出令人震惊的

为什么招聘营销很重要？仅仅发布 表单字段和动态表单功能都 职位描述并等待大量合格申请者的日子已经一去不复返了。如今的人才格局已经发生了巨大的转变，权力牢牢掌握在候选人手中。

拥有一份竞争激烈的工作

最近的一项研究显示，令人震惊的是，% 购买线索 的求职者认为自己在求职方面处于主导地位。这意味着他们比以往任何时候都有更多的选择，并且在申请之前会积极研究公司。

招聘营销帮助您导航

这种转变恰逢就业市场竞争激烈。美国劳工统计局报告称，年月，美国的职位空缺数量达到创纪录的万个。由于空缺职位多于现有员工，各公司陷入了争夺顶尖人才的争夺战。

更多合格的申请者增加了您的

那么，招聘营销如何帮助您应对这一充满挑战的局面呢？以下是为什么它不再是一种奢侈而是一种战略必需品的一些令人信服的原因：吸引更好的候选人：精心设计的招聘营销策略可以让您展示您的公司文化和价值观，吸引不仅适合特定职位而且适合您整体工作环境的候选人。